29 de Junio de 2017

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Argentina: Prohiben la realización del Test VIH en los Examenes Preocupacionles

Fundación Huésped celebra la resolución N° 270/15 de fecha 13 de abril de 2015 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que promueve medidas activas en pos de la no discriminación en el acceso al empleo. Entre ellas, la prohibición de la realización del test de VIH en el examen pre-ocupacional.

Esta medida era reclamada por diferentes instituciones y organizaciones como una forma de reducir la discriminación a las personas con VIH en el ámbito laboral. Si bien resta su publicación en el Boletín Oficial, la misma no debería sufrir modificaciones de fondo ni demoras innecesarias para su publicación.

Desde el año 2012 Fundación Huésped realizó distintas presentaciones administrativas en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, distintas dependencias dentro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el INADI, y , a través del Ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, al Consejo Federal de Trabajo, con el fin de establecer esta prohibición.

Hasta el momento, había un gris normativo, ya que el testeo de VIH no se proponía en los controles pre-laborales, pero muchas empresas de medicina laboral lo incluían, y si bien no se podía utilizar la información para rechazar a un postulante, muchas veces se buscaba otra excusa para no darle el trabajo a la persona que hubiera dado positivo.

En Fundación Huésped cada año atendemos de forma gratuita más de 2900 consultas, muchas de ellas corresponden a discriminación laboral. Por eso, realizamos la petición a los organismos públicos para la eliminación del test de VIH en el examen pre-ocupacional, ya que muchas veces funciona como una barrera a la hora de emplear a una persona con VIH”, destacó Kurt Frieder, Director Ejecutivo de Fundación Huésped. “Una persona con VIH no tiene ningún impedimento para trabajar ni pone en riesgo la salud del resto de los empleados”, agregó.

Justicia

En Argentina, el 71% de las personas con VIH están en edad laboral y el 23% manifiesta haber sido discriminado en el trabajo. ”Esta resolución es un gran logro para la respuesta al VIH porque permitirá mejorar la empleabilidad, y por ende la calidad de vida, de las personas con VIH en nuestro país”, señaló Mar Lucas, Directora de Programas de Fundación Huésped. “Nos ponemos a disposición del Ministerio de Trabajo de la Nación para colaborar en lo que sea necesario para la pronta y correcta implementación de esta medida”, agregó.

Con el mismo objetivo de dar respuesta a la problemática de la discriminación en el ámbio laboral, en 2009 Fundación Huésped lanzó la iniciativa “Empresas comprometidas en la respuesta al HIV/sida” que tiene por objetivo lograr que el sector empresarial implemente estrategias y actividades que contribuyan a la prevención de la epidemia y a la promoción de los derechos humanos.

Fuente: fundación Huespe

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2 Comentarios

  1. Gustavo Brouwer de Koning

    “” Una persona con VIH no tiene ningún impedimento para trabajar ni pone en peligro la salud del resto de los empleados ” es una forma clara y concisa de expresar el fundamento de la normativa aludida. Si se quiere extender el test de VIH a una población lo más numerosa posible a fin de contar con un acopio de datos realmente significativo, el camino no es volver obligatorio el test, sino lograr a través de un programa de concientización continuo que el conjunto de la población se convenza de su utilidad y conozca las normas que tutelan la privacidad de la información obtenida

    Responder
    1. Hugo Rostagno

      Dr. Brouwer de Koning: Es muy correcto lo que usted dice. Lo que pasa a veces, que los empleadores le tienen “terror” a dejar trabajar a una persona VIH positivo y eso es también por falta de concientización. Gracias por su comentario.

      Responder

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