Esto último como resultado del impulso que viene desarrollando el sector sobre los beneficios de dicha modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por el uso de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones sin la presencia física del trabajador.
El objeto es mejorar las condiciones de empleabilidad de muchos trabajadores, poniendo énfasis en las poblaciones más vulnerables como mujeres víctimas de violencia, en periodo de gestación o lactancia, o con hijos menores; así como las personas con discapacidad, aseguró el titular del sector Alfonso Grados.
A la fecha, existen 648 teletrabajadores en 145 empresas de diferentes rubros del país. Asimismo, el módulo de información y orientación sobre teletrabajo, ubicado en las instalaciones del MTPE, atendió a 239 empresas y 4,968 personas, desde su creación en noviembre de 2015.
Modalidades
Respecto a las modalidades del teletrabajo, se informó que estas pueden ser de forma completa, es decir, el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo acudiendo solo para las coordinaciones que sean necesarias; y de forma mixta, cuando el teletrabajador presta servicios de forma alternada dentro y fuera del centro de trabajo.
Las ocupaciones más requeridas en esta modalidad corresponden a asesor de negocios productivos financieros, empleadores de servicios financieros, técnicos en servicios informáticos, telefonistas y contadores.
El teletrabajo es una modalidad que hace posible la adopción de estructuras organizativas más eficientes y flexibles que se acomodan a la exigencia del mercado laboral contemporáneo y además beneficia a los trabajadores porque pueden trabajar desde sus casas mejorando su calidad de vida.
La práctica del teletrabajo, asimismo, implica múltiples ventajas para los empleadores. Entre otros, el hacer posible la adopción de estructuras organizativas más eficientes y flexibles que se acomodan a la exigencia del mercado laboral contemporáneo; y, reducir la probabilidad de la incidencia de accidentes de trabajo.
Otra de las ventajas para las empresas sería el incremento de la productividad de los trabajadores que se traduciría en mayores ingresos y mayor crecimiento de la empresa; posibilitar la retención, fidelización y atracción del talento; y, sobre todo, promover una nueva cultura de trabajo y, en particular, un estilo de liderazgo y dirección.
Empresas como KPMG, Edelnor, Repsol, Interbank, Neptunia, IBM, Cisco Systems, MDS Solutions, BCP, Sociedad Agrícola Virú, entre otras, ya emplean esta modalidad.
Identidad de los inspectores
Para garantizar mayor transparencia, la Sunafil puso a disposición de los empleadores un aplicativo de identificación virtual de los inspectores del trabajo. La aplicación informática se encuentra disponible en la plataforma web de Sunafil. Es necesario anotar que cuando un inspector inicia la visita a una empresa, presenta la credencial otorgada por la Sunafil, donde figura el número del DNI y sus datos personales.
Fuente: elperuano.com.pe
