29 de marzo de 2024

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OIT: Las brechas de género siguen siendo amplias en el mercado de trabajo mundial

A pesar de algunos avances modestos en algunas regiones del mundo, millones de mujeres están perdiendo terreno en su búsqueda de la igualdad en el mundo del trabajo, de acuerdo con un nuevo informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como parte de la Mujer de la OIT en la Iniciativa del Centenario trabajo. “El informe muestra los enormes desafíos que las mujeres siguen enfrentando en encontrar y mantener un empleo digno,” dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder. “Nuestras acciones deben ser inmediatas, efectivas y de largo alcance. No hay tiempo que perder. La Agenda 2030 es una oportunidad para unir esfuerzos y desarrollar políticas coherentes, que se apoyan mutuamente para la igualdad de género”.

En el informe, las mujeres en el trabajo: Tendencias 2016 examinaron los datos para un máximo de 178 países y llega a la conclusión de que la desigualdad entre hombres y mujeres persiste en un amplio espectro del mercado de trabajo mundial. Lo que es más, el informe muestra que durante las dos últimas décadas, los avances significativos logrados por las mujeres en la educación no se ha traducido en mejoras comparables en su posición en el trabajo. A nivel mundial, la brecha de empleo entre los géneros ha cerrado por sólo 0,6 puntos porcentuales desde 1995, con una tasa de ocupación de la población del 46 por ciento para las mujeres y casi el 72 por ciento para los hombres en 2015. en 2015, 586 millones de mujeres trabajaban como por cuenta propia y trabajadores familiares en todo el mundo.

Como a nivel mundial, la proporción de los que trabajan en una empresa familiar (trabajadores familiares) ha disminuido significativamente entre las mujeres (17,0 puntos porcentuales en los últimos 20 años) y en menor medida entre los hombres (8,1 puntos porcentuales), lo global brecha de género en el trabajo familiar se reduce a 11 puntos porcentuales. A pesar de que el 52,1 por ciento de las mujeres y el 51,2 por ciento de los hombres en el mercado laboral son trabajadores remunerados y asalariados, esto en sí mismo no constituye garantía de la calidad del trabajo.

A nivel mundial, el 38 por ciento de las mujeres y el 36 por ciento de los hombres en el empleo asalariado no contribuyen a la protección social. Las proporciones de las mujeres alcanzan el 63,2 por ciento en el África subsahariana y 74,2 por ciento en el sur de Asia, donde el empleo informal es la forma dominante de empleo. El informe también proporciona nuevos datos para un máximo de 100 países de horas y acceso a trabajo remunerado y no remunerado protección de la maternidad y las pensiones.

Las mujeres trabajan más horas

Las mujeres siguen trabajando más horas por día que los hombres en el trabajo remunerado y no remunerado. En ambos países de altos y bajos ingresos, en promedio, las mujeres llevan a cabo al menos dos veces y media más hogar no remunerado y de cuidado que los hombres. En las economías desarrolladas, las mujeres que trabajan (ya sea por cuenta propia o el empleo asalariado) trabajar 8 horas y 9 minutos en el trabajo remunerado y no remunerado, en comparación con 7 horas y 36 minutos de trabajo de los hombres.

En las economías en desarrollo, las mujeres en el empleo pasan 9 horas y 20 minutos en el trabajo remunerado y no remunerado, mientras que los hombres pasan 8 horas y 7 minutos en este tipo de trabajo. La proporción desequilibrada del trabajo remunerado limita la capacidad de las mujeres para aumentar sus horas de trabajo remunerado, formal y empleo remunerado y asalariado. Como resultado, en todo el mundo, las mujeres, que representan menos del 40 por ciento del empleo total, el 57 por ciento de esos menos horas de trabajo y sobre una base a tiempo parcial.

Además, a través de más de 100 países encuestados, más de un tercio de los hombres empleados (35,5 por ciento) y más de una cuarta parte de las mujeres empleadas (25,7 por ciento) trabajar más de 48 horas a la semana. Esto también afecta a la distribución desigual de las tareas domésticas y de cuidado no remunerado entre mujeres y hombres. La desventaja acumulativa que enfrentan las mujeres en el mercado laboral tiene un impacto significativo en los últimos años.

En cuanto a las pensiones, la cobertura (tanto legal y efectiva) es menor en las mujeres que en los hombres, dejando una brecha en la cobertura de la protección social de género en general. A nivel mundial, la proporción de mujeres por encima de la edad de jubilación que recibe una pensión es en promedio de 10,6 puntos porcentuales inferior a la de los hombres. A nivel mundial, las mujeres representan casi el 65 por ciento de las personas por encima de la edad de jubilación (60-65 años o más según la legislación nacional en la mayoría de los países) sin ninguna pensión regular. Esto significa unos 200 millones de mujeres en edad avanzada están viviendo sin ningún ingreso regular de una pensión de vejez o de supervivencia, en comparación con los 115 millones de hombres.

Otros puntos destacados del informe

También ha habido una mayor segregación en la distribución de mujeres y hombres a través y dentro de las profesiones, en las últimas dos décadas, a medida que aumenta trabajo tecnológico que exige conocimientos especializados, en particular en los países desarrollados y emergentes. Entre 1995 y 2015, el empleo aumentó más rápidamente en las economías emergentes; el cambio absoluto en los niveles de empleo fue dos veces mayor para los hombres como para las mujeres (382 millones frente a 191 millones, respectivamente), sin tener en cuenta el nivel de habilidades requeridas, lo que indica que el progreso en conseguir que las mujeres más y empleos de calidad que se ha estancado.

En los países desarrollados, las mujeres pasan una media de 4 horas y 20 minutos sobre el trabajo de cuidado no remunerado por día, en comparación con 2 horas y 16 minutos en los hombres. En los países en desarrollo, las mujeres pasan 4 horas y 30 minutos por día en el trabajo de cuidado no remunerado, en comparación con 1 hora y 20 minutos para los hombres. A pesar de esta diferencia de género sigue siendo sustancial, que ha disminuido en varios países, sobre todo debido a la reducción en el tiempo dedicado a las tareas del hogar por las mujeres, pero no a reducciones significativas en el tiempo que pasan en el cuidado de los niños.

En cuanto a los salarios, los resultados en el informe confirman las estimaciones anteriores de la OIT que a nivel mundial, las mujeres todavía ganan en promedio 77 por ciento de lo que ganan los hombres. El informe señala que esta brecha salarial no puede explicarse únicamente por las diferencias en la educación o la edad. Esta diferencia puede estar relacionada con la infravaloración de las mujeres de trabajo se comprometen y de las habilidades requeridas en sectores u ocupaciones que predominan las mujeres, la discriminación y la necesidad de que las mujeres interrumpan su carrera profesional o reducir horas de trabajo remunerado para atender a las responsabilidades de cuidado adicionales tales como el cuidado de niños. Aunque ha habido algunas pequeñas mejoras en la reducción de la brecha salarial de género, si se mantienen las tendencias actuales, el informe confirma estima que se tardará más de 70 años para cerrar las brechas salariales de género por completo.

Llegar a ser igual para el año 2030

El tema de la OIT para el Día Internacional de la Mujer 2016 “Llegar a la Igualdad para el año 2030: El futuro es ahora“, lo que refleja la urgencia de abordar estos vacíos si el Programa para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas 2030 está a alcanzar. Casi la totalidad de los objetivos de la agenda tienen un componente de género. El informe es también una contribución importante a la Mujer de la OIT en la Iniciativa del Centenario trabajo.

La iniciativa marca el compromiso de los mandantes de la OIT a la igualdad de género como la OIT se acerca a su centenario en 2019, y se orienta hacia la identificación de la acción innovadora que podría dar un nuevo impulso a la labor de la OIT sobre igualdad de género y la no discriminación. “El logro de la igualdad de género en el trabajo, en línea con la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, es una condición esencial para lograr el desarrollo sostenible, que no excluya a nadie y asegura que el futuro del trabajo es el trabajo decente para todas las mujeres y hombres”, dijo Shauna Olney, jefe del género de la OIT , Igualdad y Diversidad.

La Agenda 2030 representa un consenso universal sobre la importancia crucial de la igualdad de género y su contribución a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 17. Más puestos de trabajo – y empleos de calidad – para las mujeres, la protección social universal y medidas para reconocer, reducir y redistribuir el cuidado no remunerado y el trabajo doméstico son indispensables para cumplir la nueva agenda transformadora.

Fuente: ilo.org

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