29 de Junio de 2017

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Costa Rica: Los cambios de la Reforma Procesal Laboral

A partir del 25 de julio, empezará a regir la Reforma Procesal Laboral, sin embargo, aunque es poco el tiempo que hace falta, aún son muchos los que no saben o no entienden en qué consiste esta.

La reforma procesal laboral puede ser vista como una actualización a la Ley Laboral, la cual data de 1943 y nunca ha sido modificada.

De acuerdo con Eric Briones, especialista en Derecho Laboral, la reforma contemplar situaciones que hace 70 años no existían o no se daban, evitando, de esta manera, cualquier vacío legal.

Pero, ¿qué cambios habrá para trabajador y patrono con la entrada en vigencia de la reforma? A continuación, le presentamos los más destacados.

Carta de despido detallada

Según Briones, lo primero que viene a cambiar la reforma es el artículo 35 del Código de Trabajo, en el sentido de que “ahora el patrono que quiera despedir a un trabajador imputándole una causal tiene por fuerza que dar una carta explicando detalle por detalle por qué es que lo está despidiendo”.

Por ejemplo, si el patrono alega que hubo pérdida de confianza ya no basta con solo poner eso, debe especificar la o las acciones que propiciaron esa pérdida de confianza, explicando si fue que el trabajador filtró información confidencial de la empresa o realizó algún acto en contra de la organización como un hurto.

Asimismo, ante un posible juicio, el patrono solo podrá presentar lo que puso en la carta, no va a poder decir que lo despidió también porque llegaba tarde, porque no cumplía con el horario, pues el juez solo considerará lo que se encuentre en esta.

Aumento de causas de discriminación

Otro punto destacado por Briones es que dentro del Código de Trabajo solo hay estipuladas 4 causas de discriminación, pero con la reforma ahora pasarán a 14 las causales que se consideran discriminatorias dentro del trabajo. Además, se dejan abiertas otras que se puedan alegar, de manera que en el futuro se puedan considerar motivos.

“Yo no puedo despedir a un trabajador por su condición económica o social, no puedo despedir a una persona por su condición de dirigente sindical, no puedo despedir a alguien por razón de la edad o hacer diferencia”, dio como ejemplo el especialista.

Entre ellas, se encuentra el detalle en la carta de despido.

Un detalle importante es que a parte de la reforma, los trabajadores van a tener una herramienta denominada amparo laboral, con la cual un juez podrá establecer como medida que el trabajador regrese al centro de trabajo, sin importar si es público o privado.

Juicios más rápidos

Un aspecto que destacó Briones con la vigencia de la reforma procesal laboral es que ahora los juicios serán más rápidos.

“Se pasa a un estado oral y veloz en los procedimientos, es decir, ahora los jueces y abogados tenemos que realizar un juicio no tanto por escrito, sino que todo se va a resolver en un juicio oral”, explicó.

Un ejemplo de esto es que si usted tiene que ir a un juicio por un tema laboral todo se desarrollara de forma oral, pero además de eso el juez va a estar en obligación de dictar el por tanto el mismo día del debate, es decir, ese mismo día usted sabrá si gano o perdió el juicio, ya no tendrá que esperar meses para que se lo notifiquen.

Abogados gratuitos

Tal vez uno de los aspectos más importantes para los trabajadores es que con la llegada de la reforma podrán contar con un defensor público de forma gratuita.

“Recordemos que en el país nunca han existido abogados gratuitos o dados por el Estado, pero al entrar en vigencia la reforma, se viene a dar la posibilidad de que la Defensa Pública del Poder Judicial pueda asistir al trabajador”.

Con la reforma, el trabajador va a poder pedirle a un defensor público que le ayude a formular una demanda o que incluso lo represente en un juicio, sin ningún costo.

Fuente: laprensalibre.cr

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